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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者許秩維台北19日電)世新兼任講師將全班打0分引發關注,在東吳任教的律師呂秋遠在臉書提醒,學生分數不能拿來開玩笑,因為老師的玩笑,對學生來說經常是噩夢。

世新大學廣電系兼任講師郭宗瑋,因不滿學生在期末教學評鑑,以匿名評論他的教學是「內容稍顯空洞」,因此將該科全班54名學生全部打0分,並要求學校給他寫空洞的學生名字或要學生來跟他道歉,否則就不上傳成績,引發外界關注。

在東吳大學任教的律師呂秋遠今天在臉書發文表示,過去幾年都沒有認真看學生為他評斷的分數,但被世新大學全班0分老師嚇到,所以到校務行政系統,把去年記錄調出來,結果沒有任何具體評語,意思是沒人說他空洞,總算鬆了一口氣。

但接著細看後,呂秋遠表示,太令人震怒,竟然有1個同學認為他這門課的難易度屬於「非常困難」,有2個同學缺課高達16小時以上,有6個同學平均每週花在這堂課的時間是0,有1個同學都覺得很普通而已,「教學認真?普通。教材能達到教學目標?普通」。

「可惡!怎麼可以說我普通?我明明就自我感覺非常良好」,呂秋遠反諷,他一定要去問系辦,說他普通的學生是誰,要肉搜他,把他的個人資料放在臉書上供大家踐踏,不然這學期要給所有人零分;但他又想到,為什麼只看到討厭他的那個人,卻忘記其他喜歡他的60人?他們給的分數是5分滿分,這些人難道比不上討厭你的人?

對於世新0分教師,呂秋遠也給了10點建議,不要緊盯著那個或那幾個討厭你的人,很多時候,他們不是討厭你,而是希望你更好,所以才會跟你抱怨,其實不是每個人都很會抓重點,所以盡量給別人教科書或書面指引參考,否則「認真教學」四個字,在抓不到重點的人來說,就是空洞。

呂秋遠也提醒,臉書無秘密,罵人的話,就算是只限好友,也不要放在臉書上,這些話「一定」會流出去,而學生的分數不能拿來開玩笑,因為老師的玩笑,對學生來說經常是噩夢,特別是連坐法,擺明要用道德壓力讓不相干的人受罰,還有不要眼光只跟著討厭你的人,多看看愛你的人。1060119

中國時報【陳又津】

友人G前陣子打開抽屜,名片只剩半盒,心想用完之前一定能找到新工作,但現在年底了,名片夾只剩十八張,根本不夠應付這個月的活動,這時換工作怕領不到年終獎金,就認命申請兩盒吧。

「怎麼不多申請一點?」主管問,但G才不想留這麼久,回答夠用就好,誰知道這份工作能做多久。

我自己設計的名片什麼頭銜都沒有,「專職寫作」也沒有,只載明手機、電郵、地址、網站。快發完的時候,忽然接到工作,心想主管都不怕了那我怕什麼,反正本來就沒有年終三節獎金勞健保,進公司也沒什麼好損失。第一天進公司,大家連Win10該怎麼用都不知道,花了一整天才完成設定。

「你很久沒進辦公室了吧?」旁邊同事問。「三年沒進,超緊張!」我答。

「我也是,十三年沒進過辦公室了。」「我十年了。」同事紛紛回應。

在前輩面前談何久遠,我根本是自由寫作界的幼幼班。

後來跟編輯F交換名片,其實我們早就認識,曾一起搭飛機參訪,但不知道是工作需要還是機會難得,他講起最近策畫的專題神采奕奕,比我們同行的整個旅程還多,之前雖然住在同一間旅館,吃同一桌飯,但幾乎沒有講上任何話。原來他還蠻能講的。他最近換了工作單位。我說:「是全新的名片耶。」他笑答:「這工作不知道能做多久,想做的題目就趕快做。」原來這種自暴自棄的名片,其實很普遍嘛。

我想寫的很多,但敢厚臉皮去調查的動力很少,現在有了「工作不得已」的覺悟,又有人支付差旅費,難得有這種小便宜可撿,那就不客氣了。上班族的幸福取決於這些貪小便宜,倒不是團購光棍節特價商品、把公司文具帶回家、食宿報帳這種明顯的地方,反而是透過發問、製作專題這些手段,證明自己的存在感。

有了這樣的小便宜,我就不能說自己專職寫作了吧?雖然幹的還是寫字活兒,但補助款實在領得戰戰兢兢,分三期付款。寫到一半,規定寄給評委審查,但三個月過去了,期中款和意見都還沒來。是寫得不好?還是難以卒讀?剩下的一半更難,萬一無法寫得像企畫書那麼好怎麼辦?補助是故事必須被完成的理由,就像正職有明確的期限和要求,不管做得好不好,原則上都能拿到薪水。

「我為什麼要寫這個?」

「工作需要」、「主管交代」、「為了年終」,都是應付話術,領的報酬沒多少,但足以停止質疑自己為什麼要做這件事、做得夠不夠?有時候,做著做著就忘了,反而還樂在其中,然後到了年終,覺得這些事做起來也不壞,不如再申請兩盒名片吧。

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